Description
Esquema de trabajo Híbrido: Esta posición requiere trabajar 3 días en sitio y dos desde casa a tiempo completo.
Descripción genera:
Realiza pronósticos de ingresos y diseña métodos para hacer predicciones más precisas.
Diseña e implementa estrategias de ventas de la compañía, trabajando para garantizar la rentabilidad y el crecimiento continuo de los ingresos.
Supervisa la precisión y la distribución eficiente de los informes de ventas y otra inteligencia esencial para la organización de ventas, recomienda revisiones a los informes existentes, etc.
Proporciona información al liderazgo superior en el desarrollo y administración de programas de compensación de incentivos de ventas, programas de capacitación, programas de gestión de datos, etc.
Se mantiene actualizado sobre las metodologías / tendencias estándar de toda la empresa y de la industria en soluciones de aprendizaje.
Es Mentor, desarrolla y entrena talento.
Realiza otras tareas relacionadas según lo asignado.
Additional Description
Que harás en este rol.
Generar un plan negocios basado en el manejo de costos de inventario, objetivos comerciales y financieros que facilita a las corporaciones manejar los costos de inventario, objetivos comerciales y financieros. S&OP coordina diferentes áreas de negocio para satisfacer la demanda de los clientes con el nivel de oferta adecuado.
Es un área que sus funciones permiten que expertos de otras áreas puedan llevar a cabo sus estrategias comerciales con base a la producción y gestión de inventario, a través de planes de marketing, ventas y gestión de la demanda
Suma esfuerzos para generar un plan único de producción/abastecimiento.
El objetivo de largo alcance es alinear la estrategia futura de la empresa con la capacidad funcional.
Actividades
Promover pronósticos precisos de la industria y sus segmentos, incorporando tendencias históricas y nuevos competidores.
Previsión de ventas anuales y mensuales al por menor, al por mayor y de inventario.
Promover planes de producción alineados con GMNA y socios en el extranjero, considerando los niveles de inventario.
Gestión de inventario y seguimiento logístico para anticipar la disponibilidad y/o los impactos del inventario.
Trabajo multidisciplinario para impulsar la ejecución e integración de pronósticos.
Análisis y generación de informes del desempeño de ventas para recopilar información y convertirla en inteligencia de negocios.
Educación: Licenciatura en Administración, Contabilidad, Economía, Actuaría, Ciencia de Datos
Experiencia/Educación:
Administración, análisis de datos, sensibilización sobre economía y entorno empresarial, resumen de información y narración de historias.
Experiencia automotriz
Habilidades
Este rol exige un enfoque proactivo en la alineación de los equipos comerciales con otras áreas de la empresa, apoyando el logro de los objetivos comerciales.
Alto nivel de capacidad analítica cuando los problemas son complejos, abordando la ambigüedad para gestionar procesos de extremo a extremo, enfoque en el cliente y habilidades interpersonales para trabajar de manera efectiva.
Nivel competente de inglés (conversación fluida)
Habilidades de comunicación oral y escrita bien desarrolladas.
Comportamientos Look Ahead, One Team y It’s on me para desarrollar soluciones integrales y útiles de generación de informes.
Sólida experiencia en Microsoft Office - Altamente competente en Excel
Competencias:
Mirar hacia adelante, Un equipo, Depende de mí, Lidiar con la ambigüedad, Aprender sobre la marcha, Resolución de problemas
Competencias funcionales/técnicas:
• Gestión de procesos de principio a fin
• Alto nivel de capacidad analítica cuando los problemas son inusuales y difíciles
• Habilidades de comunicación oral y escrita.
• Estilos interpersonales y métodos de comunicación apropiados para comprender las necesidades del cliente y alcanzar objetivos mutuos.
AJUSTE RAZONABLE: Si requieres algún ajuste razonable para continuar con tu proceso de selección, informa tu reclutador.
Recuerda adjuntar tu CV al momento de postularte.
La diversidad y la inclusión son nuestras fortalezas. Respetamos y valoramos lo que cada individuo ofrece a nuestro equipo, incluyendo su procedencia, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación, y discapacidad. Creemos que nuestra habilidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global se vincula de cerca a la diversidad e inclusión que vivimos dentro General Motors.
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We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee, no matter their background, ethnicity, preferences, or location, to feel they belong to one General Motors team.
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We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.
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