Diversidad e inclusión (1) (1) (1)
Todas son bienvenidas
Juntas podemos
Las organizaciones exitosas que hacen hincapié en tener un entorno de trabajo diverso han demostrado que las personas aprenden a canalizar sus diferencias para convertirlas en su fortaleza cuando se les asigna una tarea común. Este fenómeno es diferente a la asimilación, donde las personas cambian sus estilos de vida para adoptar los estilos de vida de aquellos con quienes trabajan.
En caso de diversidad, las personas aún conservarán sus valores individuales y el respeto mutuo de los demás como personas únicas, incluso si están trabajando en equipo en una tarea común combinando sus habilidades, experiencias e ideas. En cierto modo, la diversidad tiene que ver con la diferencia. La forma en que analice y utilice estas diferencias determinará si la diversidad es un activo o un pasivo para usted y su organización.
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