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Manufacturing Engineer

  • Ubicación
    • Brownstown Township, Michigan
  • Cronograma Full time
  • Publicado

Descripción

Define, establish, and implement Bill of Equipment (BOE), Bill of Process (BOP) and Bill of Operation (BOO) requirements, including lean, agile, and flexible (LAF) guidelines, for future GM-Cruise Shared Autonomous Vehicle (SAV) assembly and manufacturing processes including leak tests, automated guided vehicle (AGC), assembly fastening, functional test, lift assists for heavy parts, for GM SAV programs within the GM North America region and globally. Verify that new programs execute all BOE, BOP, and BOO, and manufacturing and assembly specifications and that all manufacturing requirements are incorporated into product designs. Produce Statements of Requirements (SORs) for tools, workstations, machines, automation, and technologies, including fastening and hand tools, support assembly systems, and vision systems. Author Requests for Quotation (RFQs) on fastening, automation, lift assists, tests, and hand tools. Perform manufacturing process planning (MPP) using Teamcenter to ensure proper implementation of product, manufacturing, and assembly process requirements. Design and improve autonomous vehicle systems manufacturing and assembly processes, including definition of manufacturing processes and sequence of operations, and Human Machine Interface (HMI) considerations.                                                                                                                                   

[Additional Description]

Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Industrial Engineering, Manufacturing Engineering, or Automotive Systems Engineering. Twenty-four months’ experience as Engineer.  Must also have experience producing Statements of Requirements (SORs) for tools, workstations, machines, automation, and technologies, including fastening and hand tools, and authoring Requests for Quotation (RFQs) on fastening, automation, and hand tools.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar.  Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.  Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. 

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a Careers.Accommodations@GM.com o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.

 

Quienes somos

Two GM employees talking in hallway

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