Descripción

General Motors Israel (Herzliya) takes a significant part in shaping the autonomous vehicle. We shape the face of the future vehicles in diverse fields by developing cutting edge technologies.

Within GM Israel, over 850 people working in an hybrid flexible mode on one of the most exciting challenges of our days.

GM is committed to Zero Emission, Zero Crashes and Zero Congestion vision.

About the Group:

Our ADAS group is on a journey to change our way of life, reduce accidents and help those who can't drive by applying cutting edge technologies into all of General Motors vehicle portfolio Providing a complete solution requires joining domains such as Artificial Intelligence, Machine Learning, Computer Vision, Sensor Fusion, Signal Processing, embedded platform and Micro Controllers development.

Our Perception Group develops the “brain” of the autonomous vehicle by applying cutting edge technologies into our vehicle's Perception and Decision-Making capabilities. The group joins domains such as Artificial Intelligence, Machine Learning, Computer Vision, Sensor Fusion and Signal Processing and embedded platform development.

You will join a team of experts that is using cutting edge technology to develop high end computer vision algorithms for vehicle's detection.

What will YOU do?

Development of deep learning and machine learning algorithms
Owning complete feature cycle - from research through solution design to implementation
Working in agile development methods
Keep track of latest state-of-the-art deep learning research

[Additional Description]

Your Skills & Abilities (Required Qualifications)

M.Sc. / Ph.D. in computer science or electrical engineering
Several years of experience in machine learning development.
Demonstrated expertise in developing and deploying machine learning models and algorithms.
Proficiency in python. Experience with machine learning frameworks and libraries.
Proficiency in designing clean, modular, and reusable code.

If you don’t meet 100% of the requirements below - that’s ok!

We believe in hiring by potential, on the job training and development, so, If you find the position exciting and think you can contribute and evolve,

please continue the application! We promise to consider your application even if you are missing a skill or two :-)

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a Careers.Accommodations@GM.com o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.