Descripción
The Role -
You will work as an expert in AD/ADAS platform software team.
What You’ll Do -
- Responsible for software subsystems, including software architecture design, managing requirements, managing developing progress, etc.
- Review the technical solutions, codes, processed, recognize potential risks, and drives team and supplier to improve the outcome.
- Lead the investigating and solving works on serious stability related issues.
- Triage and troubleshooting issues, analysis the root cause, and give reasonable technical solutions.
- Work closely with platform supplier, dive into their the development process, get to know their key roles, learn about their software implementation, and keep alert about the potential risks.
- Work closely with FuSa team to make the implementation of safety requirements more smoothly and more comprehensive.
[Additional Description]
Your Skills & Abilities (Required Qualifications)
- Graduated from top 50 universities in China.
- 12+ years software development experience in the automotive electronics industry.
- 4+ years' experience in AD/ADAS, proficient in Platform SW designing, developing, troubleshooting, optimizing, etc.
- Deep understanding of commonly used basic software in Vehicle industry, especially AutoSAR CP and AutoSAR AP; You should know exactly every detail of how these basic software works.
- Have a comprehensive understanding how AD/ADAS works, familiar with the main subsystems.
- Familiar with chipsets used in ADAS/AD, such as TDA4 series, Orin series, J3/J5/J6 series, Aurix TC3xx series, etc.
What Will Give You A Competitive Edge (Preferred Qualifications)
- Proficient in debugging tactics and adept at using various debugging tools such as gdb, tracelogger, dumper, valgrind, etc.
- Familiar with Electronic and Electrical Architecture, including but not limited to CAN network, Ethernet network, vehicle power management, diagnostic, Some/IP protocol, etc.
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a Careers.Accommodations@GM.com o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
