Descripción
Key Responsibilities:
Sales Strategy & Business Policy Development
- Develop sales strategies under the agency model, including promotional strategies, market promotion strategies, etc., to ensure the achievement of the company's market objectives.
- Create relevant business policies to ensure clear incentives and constraints for agents, aligning with the company's long-term development goals.
Rebate & Settlement Management
- Design and refine the agent rebate system, ensuring fairness and transparency in rebate policies to motivate agent sales performance.
- Responsible for designing and executing the rebate settlement process, ensuring efficiency and accuracy in the rebate settlement operations.
Business Process Optimization & Digital Tool Requirements Definition
- Define and optimize sales business processes to enhance sales efficiency.
- Analyze and define the digital tools and system requirements needed for business operations, supporting digital transformation to improve operational efficiency.
Cross-Department Collaboration & Communication
- Collaborate closely with Retail, Marketing, Finance, IT, Legal, Network Development, and other departments to ensure the implementation of strategies and policies.
- Organize and lead regular business reviews and performance evaluations, assist the retail team, and drive improved execution by agents.
[Additional Description]
Qualifications:
Bachelor's degree or higher in Business Administration, Marketing, Economics, or related fields preferred. At least 5 years of relevant work experience in the automotive industry, especially with significant experience in luxury brands and agency models. Deep understanding of various sales models in the automotive industry, with proven experience in implementing sales strategies and business policies. Familiarity with rebate system design and settlement processes, with strong data analysis and financial management skills. Experience in defining digital tool requirements and optimizing business processes, with the ability to independently lead digital tools development projects. Excellent communication skills, team collaboration, and cross-departmental coordination abilities. Strong analytical thinking and problem-solving skills, capable of making decisions in a complex business environment.
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a Careers.Accommodations@GM.com o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
