Descripción
Work Arrangement
This role is categorized as hybrid. This means the successful candidate is expected to report to Warren three times per week, at minimum.
The Role
The Lead Security Technology Specialist will be responsible for implementing and managing security technologies to protect the organization's information assets. This role involves assessing security risks, developing security protocols, and ensuring compliance with industry standards. The specialist will collaborate with cross-functional teams to enhance the overall security posture, respond to security incidents, and provide training to employees on best practices. This role will have direct reports.
Key responsibilities include evaluating and deploying security solutions, monitoring security systems, and staying updated on emerging threats and technologies. The ideal candidate will possess strong analytical skills, technical expertise in security tools, and a commitment to maintaining a secure environment for the organization.
[Additional Description]
Your Skills & Abilities (Required Qualifications)
- Bachelor’s degree from an accredited university or college
- A minimum of 5 years’ experience in the physical security or related field
- A minimum of 4 years’ experience managing a global team
- Familiarity with NFPA 101 & 72 standards and methods as well as emergency response operations
- Experience with enterprise scaled access control and video management solutions
- Proven experience in performing the following:
- Assessing physical security technology requirements
- Interpreting local laws, regulations and codes including National Fire Protection Association Codes, and the International Building Code
- Reviewing building and site plans
- Developing and writing policies, standards and procedures
- Excellent planning and organizing skills
- Strong negotiating skills
- Track record of successfully influencing others using skills such as active listening, empathy, and communication
- Excellent verbal, written and presentation skills
- Ability to build trust and rapport and to interact effectively at all levels and across diverse cultures.
Relocation
- This job may be eligible for relocation benefits.
GM DOES NOT PROVIDE IMMIGRATION-RELATED SPONSORSHIP FOR THIS ROLE. DO NOT APPLY FOR THIS ROLE IF YOU WILL NEED GM IMMIGRATION SPONSORSHIP (e.g., H-1B, TN, STEM OPT, etc.) NOW OR IN THE FUTURE.
#LI-NR1
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a Careers.Accommodations@GM.com o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
