Descripción
Esquema de trabajo Híbrido: Esta posición requiere trabajar 3 días en sitio y dos desde casa a tiempo completo.
Descripción genera:
Realiza pronósticos de ingresos y diseña métodos para hacer predicciones más precisas.
Diseña e implementa estrategias de ventas de la compañía, trabajando para garantizar la rentabilidad y el crecimiento continuo de los ingresos.
Supervisa la precisión y la distribución eficiente de los informes de ventas y otra inteligencia esencial para la organización de ventas, recomienda revisiones a los informes existentes, etc.
Proporciona información al liderazgo superior en el desarrollo y administración de programas de compensación de incentivos de ventas, programas de capacitación, programas de gestión de datos, etc.
Se mantiene actualizado sobre las metodologías / tendencias estándar de toda la empresa y de la industria en soluciones de aprendizaje.
Es Mentor, desarrolla y entrena talento.
Realiza otras tareas relacionadas según lo asignado.
[Additional Description]
Que harás en este rol.
Generar un plan negocios basado en el manejo de costos de inventario, objetivos comerciales y financieros que facilita a las corporaciones manejar los costos de inventario, objetivos comerciales y financieros. S&OP coordina diferentes áreas de negocio para satisfacer la demanda de los clientes con el nivel de oferta adecuado.
Es un área que sus funciones permiten que expertos de otras áreas puedan llevar a cabo sus estrategias comerciales con base a la producción y gestión de inventario, a través de planes de marketing, ventas y gestión de la demanda
Suma esfuerzos para generar un plan único de producción/abastecimiento.
El objetivo de largo alcance es alinear la estrategia futura de la empresa con la capacidad funcional.
Actividades
Promover pronósticos precisos de la industria y sus segmentos, incorporando tendencias históricas y nuevos competidores.
Previsión de ventas anuales y mensuales al por menor, al por mayor y de inventario.
Promover planes de producción alineados con GMNA y socios en el extranjero, considerando los niveles de inventario.
Gestión de inventario y seguimiento logístico para anticipar la disponibilidad y/o los impactos del inventario.
Trabajo multidisciplinario para impulsar la ejecución e integración de pronósticos.
Análisis y generación de informes del desempeño de ventas para recopilar información y convertirla en inteligencia de negocios.
Educación: Licenciatura en Administración, Contabilidad, Economía, Actuaría, Ciencia de Datos
Experiencia/Educación:
Administración, análisis de datos, sensibilización sobre economía y entorno empresarial, resumen de información y narración de historias.
Experiencia automotriz
Habilidades
Este rol exige un enfoque proactivo en la alineación de los equipos comerciales con otras áreas de la empresa, apoyando el logro de los objetivos comerciales.
Alto nivel de capacidad analítica cuando los problemas son complejos, abordando la ambigüedad para gestionar procesos de extremo a extremo, enfoque en el cliente y habilidades interpersonales para trabajar de manera efectiva.
Nivel competente de inglés (conversación fluida)
Habilidades de comunicación oral y escrita bien desarrolladas.
Comportamientos Look Ahead, One Team y It’s on me para desarrollar soluciones integrales y útiles de generación de informes.
Sólida experiencia en Microsoft Office - Altamente competente en Excel
Competencias:
Mirar hacia adelante, Un equipo, Depende de mí, Lidiar con la ambigüedad, Aprender sobre la marcha, Resolución de problemas
Competencias funcionales/técnicas:
• Gestión de procesos de principio a fin
• Alto nivel de capacidad analítica cuando los problemas son inusuales y difíciles
• Habilidades de comunicación oral y escrita.
• Estilos interpersonales y métodos de comunicación apropiados para comprender las necesidades del cliente y alcanzar objetivos mutuos.
AJUSTE RAZONABLE: Si requieres algún ajuste razonable para continuar con tu proceso de selección, informa tu reclutador.
Recuerda adjuntar tu CV al momento de postularte.
La diversidad y la inclusión son nuestras fortalezas. Respetamos y valoramos lo que cada individuo ofrece a nuestro equipo, incluyendo su procedencia, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación, y discapacidad. Creemos que nuestra habilidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global se vincula de cerca a la diversidad e inclusión que vivimos dentro General Motors.
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a Careers.Accommodations@GM.com o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
