Descripción

Train AI tools internally developed
Analyze, organize, and understand large datasets.
Develop analytics tools and AI solutions using Python, R, C/C++, SQL, and Java.
Utilize statistical and analytics software: Matlab, Tableau, QlikView, Excel (Advanced), PHStat, SAS 9.4, Amazon Quicksight, SAP ERP 6.0, Neo4J, ArcGIS, Power BI.
Maintain and enhance software for cost estimations.
Mentor Cost Estimators in data analysis.
Manage data related to piece cost and vendor tooling.
Collaborate with the GPSC Cost Knowledge Management team.
Travel domestically or internationally for training and collaboration.

[Additional Description]

1-3 years working with AI tools.
Bachelor's degree in Business Analytics or Computing Science.
Strong proficiency with Excel, SQL, and data wrangling tools (Power Query, Python, etc.).
Familiarity with machine learning or natural language processing concepts.
Attention to detail and ability to follow structured annotation processes.

What Will Give You A Competitive Edge (Preferred Qualifications)

Ability to manage multiple projects with autonomy and complexity.
Leadership skills to drive change, resolve conflicts, and influence without direct authority.
Strong analytical skills to solve unique and complex problems using data-driven analysis.
Effective communication and interpersonal skills for building relationships with global team members and cross-functional peers.

Hybrid: This role is categorized as hybrid. This means the successful candidate is expected to report to the GM Global Technical Center - Warren, MI - Office three times per week, at minimum [or other frequency dictated by the business]

Relocation: This role may be eligible for relocation benefits

Immigration:

GM DOES NOT PROVIDE IMMIGRATION-RELATED SPONSORSHIP FOR THIS ROLE. DO NOT APPLY FOR THIS ROLE IF YOU WILL NEED GM IMMIGRATION SPONSORSHIP (e.g., H-1B, TN, STEM OPT, etc.) NOW OR IN THE FUTURE.

#LI-MD1

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.