Descripción
Help advance the company global validation landscape from an End to End perspective. Exercise and apply both independent and team approaches working across organizations in a creative, robust, efficient manner while under general mentorship and direction from Manager. Plan, define and execute Infotainment In-Vehicle App validation execution to ensure flawless App launch across all supported model year vehicles. Execute test cases and generate daily/weekly execution status reports. Ensure test data and validation bench is setup accurately prior to execution. Escalate and support critical issues to help drive resolution in timely manner. Involve in triage sessions as needed to resolve critical defects to closure. Participate in Agile daily stand-up meetings. Use some “outside the box” problem solving to identify and remove roadblocks. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
[Additional Description]
REQUIREMENTS:
Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, Computer Information Systems, or related field of study and 4 years of experience as a Software Engineer, Project Leader, or related role. Two years of experience with: Testing/Validation of Software components developed in C/C++/Java programming languages on Linux/QNX/Android Platforms in Infotainment space; Launch and delivery of Global infotainment products and solid understanding of industry standard Infotainment and Telematics systems; Practices and methods used to validate End-to- End Connected Systems; Major Automotive Subsystems and Back-Office protocols; Test Automation framework and scripts development based on business drive requirement including Robot Framework/BDD/Selenium; CAN/Ethernet bus messages, NeoVi fire, VehicleSpy, OCC Sim tools, Wireshark; and Troubleshoot software and hardware issues. One year of experience with: Writing complex SQL query; and Setup, configure and maintain Info3.x and NGI Benches.
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
