Descripción
Design control sophisticated control algorithms that meet the following design guidelines including accurate, high-bandwidth torque production, maximize hardware capability and efficiency, high quality voltage synthesis, robust to parameter variation and changes in operating conditions, optimized for world class electric drive NVH, and capable of robust diagnostic coverage and flexibility through calibration. Provide technical leadership and mentoring to Agile Scrum team members to deliver novel motor control solutions. Perform simulation and analysis of electric drives and high voltage power electronics. Plan and perform algorithm development and verification in hardware-in-the-loop (HIL) benches, dynamometer facilities, and development vehicles. Work closely with software, calibration, electric machine and inverter design teams to ensure on-time, robust controls development. Lead, coordinate, and collaborate with developments outside the team such as Systems & Safety, Electrical Architecture, Software Defined Vehicle, Calibration and Vehicle Performance. Actively pursue cost reduction and performance and efficiency improvement advanced projects in the motor controls domain. Document and communicate control enhancements at technical review meetings per program timing. Able to work remotely for 2 days a week, must be able to report to local office
[Additional Description]
REQUIREMENTS:
Master’s degree in Electrical Engineering, or related field of study. Three (3) years of experience as a Developer, Controls Engineer, Hardware Engineer, or related. Three years of experience with Embedded controls and controls software development; Electrification and diagnostics; Software coding including C-language, Simulink, MATLAB, DOORS, GIT environments; Plant modeling, and analysis tools; Control system theory and application to embedded systems including state space feedback control, adaptive control, and model predictive control; and Brake Control, Chassis Control and Battery High Voltage, Vehicle Energy Transfer, Charging and Automotive System.
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
