Descripción
Review manufacturing system requirements and design robust software applications. Create and document GCCS and Non GCCS standards for manufacturing requirements. Interface with other ME departments and regional automation execution teams to gather feedback and document manufacturing requirements. Interface with execution teams, equipment suppliers and manufacturing integration suppliers. Ensure software application designs comply with GM standards. Manage detailed designs by contractors when necessary. Specify software guidance, functional requirements, and integration methods. Evaluate and validate new software for use in manufacturing plants. Provide on-site and remote technical support for: plant software issues, new equipment startup, troubleshooting, reprogramming, diagnostic equipment usage, and interfacing with skilled trades personnel. Provide training and documentation for global deployment of standard GCCS and NON GCCS software. Educate the regional execution teams. Provide plant technical support with the development, planning and strategies for maintaining and replacing obsolete equipment. Telecommuting available 2 days a week. 5% travel to client sites nationwide
[Additional Description]
REQUIREMENTS:
Bachelor’s degree in Electronics Engineering, Electrical Engineering, Computer Science, Information Technology, or related field of study. Five (5) years of experience as a Developer, or related occupation. Five years of experience in the following skills: Programming and troubleshooting PLCs (Programmable Logic Controllers) from leading manufacturers including Allen-Bradley, Siemens, or Mitsubishi; HMI (Human-Machine Interface) design and programming, including software such as Rockwell, or Siemens WinCC; and Configuring and troubleshooting Ethernet networks and DeviceNet communication protocols in industrial settings. Two years of experience in the following skills: Articulate complex technical concepts clearly and effectively to both technical and non-technical audiences; and Collaborate with cross-functional teams, including engineering and management.
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
