Descripción
DUTIES:
New program implementation and execution for SOR prep, forecasting, controls design, equipment build, run-off, and buyoff. Design, construction, integration, plant installation, successful launch and continuous improvement of equipment and tools required in plants for production of high quality parts. Manage deliveries to program timing milestones working with multiple suppliers. Provide project report outs to senior management. Existing program and site support including troubleshooting. Communicate effectively and work collaboratively with all customers and plants. Provide technical direction to less experienced controls engineers and suppliers. Design and troubleshooting of electrical controls systems. Hybrid Work Policy – 3 Days In-Office, 2 Days Remote – Must be able to report to local office. 10% travel to client sites nationwide.
[Additional Description]
REQUIREMENTS:
Bachelor’s degree in Mechatronic Engineering, Mechanical Engineering, or related field of study. Three (3) years of experience as a Controls Engineer, Project Leader, Instrumentalist Engineer, or related occupation. Three years of experience with: Programming and troubleshooting Siemens FACS (SiFACS) Version 4 and above and Rockwell FACS (GFACS) Version 5 and 6; Allen Bradley Studio 5000 program design and troubleshooting skills, Allen Bradley PLC Global Common Architecture Standard; Siemens SINAMICS Servo Drives and VFD (Variable Frequency Drives) programming, start-up and troubleshooting; Allen Bradley Kinetix Servo Drives and Power Flex VFD programming, start-up and troubleshooting; EPLAN Electric software experience; Electrical, Pneumatic and Hydraulic Technical Drawings interpretation and design knowledge. Global Common Architecture Standard; and Industrial Ethernet-IP Network, Ethernet-IP network topologies used in the Automotive industry, Local Area Network (LAN) and Virtual Local Area Network (VLAN). Two years of experience with: Machine Vision systems and basic concepts.
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
