Descripción
Own a portion of the battery performance development plan. Follow development test unit through build process - support setup, instrumentation, and debugging to assure test readiness. Conduct/direct testing and evaluate performance in the areas of thermal, environmental, electronics & wireless communication, safety & abuse, and vibration. Track test progress and report on issues. Develop and implement first-time capable tests for hardware and software development. Diagnose and resolve issues that occur during setup and testing. Actively participate in Product Development Teams and work with Technical Experts to improve current tests and develop new tests. Utilize and create post processing tools to assure data quality and track usefulness of data in generation of final reports. Develop and implement standard work processes and procedures globally. Interact with facilities, technical leads, calibration teams, hardware release engineers, and others to improve process and test efficiency. Support math-based activities, migrating additional work from Road and Lab to Math based models and data analysis. Work closely with members of design and analysis communities to develop product design solutions. Hybrid position: work from home and from the office address.
[Additional Description]
REQUIREMENTS: Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Chemical Engineering, Computer Engineering, Mechatronics Engineering, Computer Science or a related Engineering degree, and two (2) years of experience in the job offered or related. Experience must include: Two (2) years of experience problem-solving and planning projects; experience with mechatronics and electro-mechanical systems; experience with written and verbal communications; and experience in data acquisition and analysis to optimize testing or model results.
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
