Descripción
Works on end to end feature execution of dedicated Active Safety features from inception to production. Authors ECRs per PM Team direction. Ensure ECRs breakpoint on-time at GM and SGM plants in coordination with Hardware and Validation team. Oversee software and algorithm execution, including ensuring that all planned changes are implemented and functional. Evaluate and communicate changes with GM Controls Systems Leads (CSLs) and Supplier for impacts to calibrations, development, and validation. Drive all PRTS resolutions. Work with Validation and Performance teams to ensure proper feature and PRTS functionality. Work with Integration and Mobileye team to triage and drive issue resolution. Support development of CG3000s (Delta Design Change Requests) as necessary. Act as or brings in Subject Matter Experts of features to drive quick resolution. Support local teams and global partners. Ensure all aspects of the ECU have been properly exercised & validated. Support global partners as issues arise. Hybrid Work Policy – 3 days In-Office, 2 Days Remote – Must be able to report to local office
[Additional Description]
Bachelor’s degree in Electrical Engineering, Physics, Math, Computer Science, Information Technology, or related field of study and two (2) years of experience as a Systems Integration Engineer, Electrical Engineer, Systems Engineer, Automotive Engineer, or related role. Two (2) years of experience with the following: Electronic validation; software and hardware controls; automated driving sensors including Cameras, Lidars, Radars, and Ultrasonic Sensors; manufacturing and vehicle launch; electrical and electronic component design and release; Team Center Systems Engineering and IBM DOORs requirement management tools; designing, developing, and integrating safety critical systems and components; and performing system and component level Design Failure Mode and Effects Analysis (DFMEAs).
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
