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Sales Growth Manager

  • Emplacement
    • Shanghai, Shanghai
  • Horaire Full time
  • Posté

Description

Key Responsibilities:

1.      Sales offering and policy

a.      Monitor and collect user rights and promotional policy changes of competitors, provide corresponding reports and insights.

b.      Initiate and coordinate the development of user rights, promotional policies, and ensure the implementation of policies in the direct sales model.

c.       Develop and adjust promotional policies for relevant vehicle models, regions, stores, vehicle type, and sales personnel based on the achievement of sales targets.

d.      Dock sales offering and policy requirements with digital tool developer.

2.      Co-creation of sales strategy and derivative offering

a.      Collaborate to complete sales strategy design, including sales planning, target allocation, vehicle resource management, etc.

b.      Collaborate with parallel departments to develop derivative promotional policies, including loyalty program, key account, fleet sales, financing, and insurance programs.

3.      Sales growth initiative

a.      Propose overall performance enhancement plan from sales steering.

b.      Identify business risk and propose mitigation plan.

c.       Collaborate with the finance department to propose cost of retail and submit budgets for approval.

d.      Other ad-hoc projects requested by supervisor.

[Additional Description]

Key Requirements and Qualifications:

  • Bachelor's degree or above in automotive, finance, management, marketing, economics, or related fields.
  • 5+ years of work experience in the automotive or related industry, strong experience in both direct to customer model and dealer model, familiarity with ICE or import vehicle sales policy is preferred, retail and field operation experience is a strong plus.
  • Strong experience in cross functional collaboration, work with both internal and external stakeholders including finance, retail, used car, fleet sales, marketing, etc.
  • Strong learning and execution abilities, possessing the ability to think beyond traditional frameworks, and possessing the ability to handle multiple tasks and organize effectively.
  • Pay attention to details, possess strong analytical, financial and judgment abilities, and be able to identify and solve complex problems.
  • Excellent writing and oral communication skills in both Chinese and English, able to work independently and experienced in establishing effective partnerships within and outside of the organization.
  • With ability to deliver aesthetic and quality business report with suitable software, capable of using BI dashboard is preferred.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.