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Perception Feature Verification Engineer

  • Emplacement
    • Shanghai, Shanghai
  • Horaire Full time
  • Posté

Description

Responsibilities:

  • Responsible for making test plan based on project timing to evaluate global perception feature performance for China scenario. 

  • Responsible for system integration to support feature verification in region. 

  • Setting up test environment (recall, replay, re-sim) both in bench and vehicle, define test cases to meet feature requirements. 

  • Execution relevant tests, debugging and issue analysis to figure out root cause, and issue test report to project team. 

  • Deploy relevant tool chain for debugging in relevant environments. 

  • Collaborate with MSP (Map Service Provider) and team to make data collection plan on public area by complying with China regulations.  

[Additional Description]

Qualifications: 

  • Bachelor's degree or above, majoring in computer science, automation, electronics and electrical engineering. 

  • At least 3 year AD/ADAS working experience on vehicle or bench is needed; 

  • Proficient in C/C++, Python programming languages. 

  • Experience working with vision based systems and sensors 

  • Skillful to do coding or debugging in Linux development environment 

  • Familiar with CAN, ETH communication,  ROS/CyberRT/DDS principles; 

  • Experience in general HIL, VIL, SIL testing is preferred 

  • Have a good theoretical foundation in digital and analog circuits, embedded software, and practical experience in debugging product software and hardware problems in the laboratory. 

  • Familiar with the use of various laboratory equipment (oscilloscope, multimeter, logic analyzer, etc.); 

Requirements:  

  • Good analytical ability where problems are unusual and complex. 

  • Proactive study sense, Structural and forward thinking, team work spirit. 

  • Good interpersonal skills to work effectively with others. 

  • Good oral and written communication skills in English. 

  • Have a serious and responsible work attitude. 

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.