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Assistant/ Brand Manager

  • Emplacement
    • Shanghai, Shanghai
  • Horaire Full time
  • Posté

Description

Brand Asset Management

  • Support to develop and maintain brand assets including:
    Brand Visual Identity and guidelines.
  • Product Model, Trim & Color Naming.
  • Support to develop the brand strategy according to the business needs.
  • Work with cross-functional teams to ensure the brand consistency.

Product communication strategy

  • Support to develop the car model value proposition based on consumer insight, market research and competitor insights analysis.
  • Support to develop product all lifetime campaign strategy based on consumer insights and product value proposition.
  • Support to develop the product communication strategy and cooperate with multifunction to set the competitor/ target audience definition.
  • Product communication creative direction development according to communication strategy.

      Campaign Project Management

  • Co-ordination Internal Omni channel for the brand consistency with confirmed campaign strategy, objective, and milestone.
  • Provides leadership within the agency and monitors work scope against all variables.
  • Determines project risk on an on-going basis, escalates issues as needed.
  • Provide and maintain projects status – support to liaising with all teams, to provide accurate updates of project statuses.
  • Fully understand the marketing strategy and creative concept.
  • Act as the key stakeholder on all assigned projects to ensure campaign success.
  • Monitoring and enforcing project constraints (schedule / scope / resources)
  • Drive projects to final stages of completion by keeping the team both on track and highly motivated.
  • Reviews WIPs and final reports. 

[Additional Description]

Financial & Administrative

  • Manage vendors on assigned projects - create purchase orders, monitor actual vs. budgeted costs, manage payment process.
  • Monitor all internal and external costs for assigned projects.

Creates and maintains all project backup, status reports, PO’s, estimates, schedules, change orders, technical and any other associated backup.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.