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GM China Social Impact Lead

  • Emplacement
    • Shanghai, Shanghai
  • Horaire Full time
  • Posté

Description

Primary responsibilities as Social Impact Lead is to: 

  • Lead social impact activities in China, including engagement with Safe Kids, Junior Achievements.
  • Collaborate with ESG project teams to identify storytelling opportunities and draft the annual sustainability report to show GM’s achievements in ESG.
  • Work with global team to identify methodology that can effectively track the impact of GM’s communication work in China.
  • Identify opportunity for communication efforts based on data.
  • Stay on alert for breaking news that may have impact on GM’s business.
  • Deliver timely update to related stakeholders on breaking news with judgement.
  • Provide analysis reports on GM/industry topics that incorporate media insights and inhouse intelligence.
  • Support crisis communication with real-time inputs on media sentiment on related topics.

III. Knowledge, Skills, Experience, and Competencies:

  • Knowledge:

Knowledge of communication across corporate and products

Deep understanding of media and social media landscape

Understanding of the automotive industry and overall business/social environment in China

  • Skills: 
  • Fluent English speaking/writing skills

News judgement

Result-driven

Ability to learn on the fly continuously, especially on new methodology and technical tools

Strong interpersonal skills to build trust with internal stakeholders across the functions and cultures

  • Preferred Experience:

Corporate Communication, Media Relations, Executive Communication, Social Impact, Internal Communication

  • Education: 

Degree of Communication, Journalism, Automotive or other related areas 

  • Competencies: 

Ethics & Values; Composure; Decision Quality; Influence without Authority; Proven ability to think out of the box; Dealing with Ambiguity; Functional/Technical skills; Managerial Courage; Customer Focus; Organizational Agility; Ability to process information from variety of sources to make decisions

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Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.