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Advanced Driver Assistance Systems (ADAS) Design Release Engineer (DRE) - Front Camera Module

  • Emplacement
    • Warren, Michigan
  • Horaire Full time
  • Posté

Description

Engineer, design, and release for production Front Camera Module (FCM) system, subsystems, and parts including camera connectors, electrical harness connectors and vision processors, for conventional ICE passenger vehicle and Battery Electric Vehicle programs. Package, integrate, maintain and test vehicle Active Safety (AS) Front Camera Module(FCM) hardware and software features including Lane Keep Assist (LKA), Pedestrian Collision Mitigation (PCM), Collision Imminent Braking (CIB), Glare Free High Beam Assist (GFHB),Adaptive High Beam Assist (AHBA), Adaptive Cruise Control (ACC), Traffic Sign Recognition (TSR), Hands on Lane Centering Assist  (HoLCA), and Drowsy Driver Monitoring System (DMS), using Vehicle Spy, ETAS INCA and Teamcenter tools. Perform physical testing on components and analytical analysis, using Soft Part Release (SPR) and Engineering Change Management (ECM) tools, in compliance with U.S. Federal Motor Vehicle Safety Standards (FMVSS) No. 108 Lamps, reflective devices, and associated equipment. Support software feature testing using Vehicle Spy and ETAS INCA tools by reading Controller Area Network (CAN) log data in vehicle and on test bench.                                                                                                                                   

[Additional Description]

Bachelor’s Degree in Electrical Engineering, Automotive Engineering, Mechanical Engineering, Electronics and Communication Engineering, or related field. Two (2) years of experience as Engineer or related role.  Must also have experience with: performing physical testing on components and analytical analysis in compliance with U.S. Federal Motor Vehicle Safety Standards (FMVSS) No. 108 Lamps, reflective devices, and associated equipment, and supporting software feature testing by reading Controller Area Network (CAN) log data in vehicle and on test bench.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.