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Engineering - Connected Customer and Mobility Solutions - São Caetano do Sul

  • Emplacement
    • São Caetano do Sul, São Paulo
  • Horaire Full time
  • Posté

Description

Role and Responsibilities

  • Ability to quickly comprehend critical business requirements and their technical implications on IT Systems and interfaces.
  • Conversion of Business area inputs into IT and Vehicle systems technical requirements
  • Manage, prepare, and coordinate appropriate business/technical meetings and workshops.
  • Interaction with 3rd party resources as required to support and ensure organizational capability development.
  • Track schedule and project deliverables with all stakeholders (GM internal & Third party).
  • Leadership communication and status report on project and/or Project Dashboard
  • Rigorous adherence and follow-up of product Change Management process methodology

[Additional Description]

Required Skills and Experience:

  • Bachelor of Science degree in Electrical, Electronic, Software or Mechatronic Engineering (CREA required).
  • Experience in electrical or electronic or software or mechatronics automotive product engineering.
  • Knowledge on Scaled Agile product delivery team, comprised of cross-functional company peers and component supplier engineers to continuously prioritize, refine, and deploy component and system features.
  • Demonstrated technical knowledge and ability in relevant Engineering disciplines.
  • Hands-on experience with DFMEAs, and other analysis tools and techniques
  • Good interpersonal skills & ability to work effectively across organizational boundaries.
  • Strong product execution/project management skills
  • Ability to deal with ambiguity and good sense of urgency.
  • Prioritization and negotiation skills.
  • Systemic view of end-to-end solutions.
  • Fluent English

Desired Qualification’s:

Master's degree in engineering field.

DFSS Green or Black Belt certification.

Spanish Fluent.

Mid-level Network/Telecom knowledge, Experience with Software and App Development Life Cycle methodologies and concepts.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.