[Skip To Content]

Controls Design Engineer - Torque and Thermal Coordination

  • Emplacement
    • Milford, Michigan
  • Horaire Full time
  • Posté

Description

Engineer, design, model, develop and test controls and diagnostics algorithms for Hybrid Electric Vehicle (HEV) and Battery Electric Vehicle (BEV) systems and features for embedded Electronic Control Unit (ECUs) including Engine Control Module (ECM), Transmission Control Module (TCM), Hybrid and BEV Electrified Propulsion Control Modules, Powertrain Control Module (PCM), Chassis Control Module (CCM) and 20 additional module features (rings) such as energy transfer, combustion control, fuel control, thermal, drive mode, safety, high voltage electrification, emissions control, electrification driver data, electrification energy transfer, vehicle dynamics control, motion supervisory and planning control and battery electrical and chemical management control. Define requirements, and design and develop software, following Motor Industry Software Reliability Association (MISRA) CERT C standards. Select the most efficient and optimal vehicle operation to meet drivability inputs using advanced control algorithms including linear and nonlinear System Control, Feedback and Feedforward Control, Adaptive Control, Optimal Control, Robust Control, Stochastic Control, Artificial Intelligence, steady state optimization, and state estimation techniques including numerical methods and optimization techniques, in Embedded C programming language, using Eclipse IDE, MATLAB, Simulink, Stateflow, Vector CANalyzer, CANape, CANoe, Jira, Git, Gerrit and IBM Rational Team Concert (RTC) tools.

[Additional Description]

Master’s degree in Mechanical Engineering, Automotive Engineering, Aerospace Engineering, Chemical Engineering, Electrical Engineering, or related. One (1) year of experience as Engineer, Lead, or related.  Must also have experience with: diagnosing Diagnostic Trouble Codes (DTC) and Data Identifiers (DID) using ETAS INCA and Vector CANalyzer tools, or related.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.