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Connectivity design release engineer

  • Emplacement
    • Shanghai, Shanghai
  • Horaire Full time
  • Posté

Description

Main responsibilities

  • Manage China homeroom rest of world region connectivity project as part of global product development team. Working with global and local partners and with suppliers, to ensure project timing is not delayed and delivered with quality and on time.
  • Lead local development teams stakeholders to ensure information is aligned.
  • Work with supplier to ensure the parts release is on time with correct parts information with the strategy aligned with global development team.
  • Tracking supplier development timing for each release and the issues fixes, align with local partners and program teams on the critical issues and resolution timeline.
  • Ensure each connectivity modules has certification, regulatory requirements completed before salable build, and work with local partner to have cert test complete.
  • Working on the configuration file for each vehicle programs to ensure the contents are correct and approved by validation team.
  • Work on ETC component release for import vehicle programs, and ensure the parts reaches salable status before each salable build.

[Additional Description]

  • Knowledge:

  • 3-5 years of experience of project management.
  • Experience in in-vehicle development process, product development, execution, systems engineering, vehicle integration, or validation.
  • Experience with automotive electrical systems and functional sub-systems.
  • Expertise in Telematics, Connectivity or Infotainment software development is preferred.
  • High level of interpersonal skills to work independently and effectively with other global organizations.
  • Education and Experience

    BS in Software / Computer Science / Electrical / Electronics Engineering is preferred

    PMP certified is preferred

    Skills:

  • Demonstrated good written and verbal communication skills in Chinese and English.
  • Good project planning and management capability.
  • Quick issue understanding and action planning.
  • Strong motivation and interpersonal skills.
  • Willing to conduct and participate in conference calls outside normal work hours.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.