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HR Manager - GM Philippines

  • Emplacement
    • Taguig City, National Capital Region (Manila)
  • Horaire Full time
  • Posté

Description

As the HR Manager for GM Philippines, you will:
- Provide leadership, vision and strategy for local HR team in GM Philippines
- Partner with leadership in the development plans of employees, leaders and teams across Manila site
- Build human resources planning models to identify competency, knowledge and talent gaps and develop specific programs to fill the identified gaps within respective business functions
- Partner with business on headcount and budget planning and maintenance

- Provides strategy and insight to Business Leader on organization restructures, workforce planning and succession planning and management.
- Lead company-wide talent initiatives for the local team, driving by COE partners in Talent Development, Performance Management, Talent Acquisition, Global Policy, Employee/Labor Relations, and Employee Engagement
- Partner with leadership to develop staffing strategies and implementation plans to identify internal and external talent
- Identify appropriate and effective external sources for candidates for all levels within the organization
- Deliver progressive and proactive compensation and benefits programs to GM Philippines employees in partnership with GM's Global COE team
- Serve as a subject matter expert for local and company HR policies, programs, local labor laws and issues

- Maintain in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks, and ensuring regulatory compliance. Partner with the HR Policy consultant and legal department on employee relations issues and investigations
- Indirectly lead Talent Acquisition and Payroll Specialist in providing services to all employees

- Lead consistent delivery of corporate culture and diversity programs (i.e., We are GM, ERGs) across function, in addition to employee engagement activities (i.e., Workplace of Choice)

[Additional Description]

  • Solid experience managing HR processes including succession planning, organizational design, and HR processes cycle such as compensation, benefits, hiring, retention, training, workforce planning, employee relations, restructuring, and system implementation.
  • Experience with local PH labour laws and policies
  • Experience leading teams
  • Workday experience (HR Information Systems required)
  • Experience with leader development, succession and progression, coaching and mentoring
  • Candidates should be able to demonstrate solid problem solving, market knowledge, customer focus, analytical thinking, strategic orientation, organizational savvy, people development, and outstanding collaboration and influencing skills.
  • University Graduate; bachelor’s degree or master’s degree in HR Management or related field
  • With at least 10 years of HR experience working in multinational or global companies.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.