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Tech Communications Lead

  • Emplacement
    • Shanghai, Shanghai
  • Horaire Full time
  • Posté

Description

As a Tech Communications Manager at GM China, you will lead storytelling of GM’s advanced technologies both internally and externally. This role is crucial for enhancing GM’s reputation in technology and innovation as the company continues its pivot towards an all-electric future and software-defined vehicles.

Primary responsibilities: 

  • Develop and execute “show not tell” communication strategies that effectively convey GM’s tech advancement to a diverse audience
  • Serve as the primary liaison between China communications and internal stakeholders to deliver compelling and well-aligned content
  • Lead GM China tech executive communications and handle media inquiries related to GM’s technology development and deployment
  • Design internal communication programs that enhance people’s understanding of GM’s technology transformation and connection with GM’s vision
  • Address potential issues that could impact the company’s reputation in technology and innovation, taking swift actions to mitigate any crisis

III. Knowledge, Skills, Experience, and Competencies:

  • Minimum of 8 years of experience in a communications role, preferably from a top tech company
  • Tech background with knowledge of IT, engineering and software development is a plus
  • Knowledge of automotive technology trends and industry landscape
  • Ability to translate complex technical information into compelling stories
  • Excellent stakeholder management skills and experience in handling executives
  • Excellent writing skills in Chinese
  • Fluent English
  • Education: 

Bachelor's degree or above in Journalism, Public Relations, or a closely related field

  • Competencies: 

Ethics & Values; Composure; Decision Quality; Influence without Authority; Proven ability to think out of the box; Dealing with Ambiguity; Functional/Technical skills; Managerial Courage; Customer Focus; Organizational Agility; Ability to process information from variety of sources to make decisions

[Additional Description]

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.