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GPS GSC Scheduler/Planner

  • Emplacement
    • Spring Hill, Tennessee
  • Horaire Full time
  • Posté

Description

The Role:

Support development of the portfolio/business plan, tracking execution and results, ensuring action items are completed on time, facilitating communication to Business team.

Responsible for:

  • Schedules the daily build plan for Assembly and Machining.
  • Schedules and maintains our plant’s operating plan.
  • Achieved 100 % on time ship to schedule every year. Zero missed shipments.
  • Directly responsible for scheduling all future model builds to support Assembly Plants future builds.
  • Works directly with our plant’s engineering change coordinator to set all breakpoints for part changes to set banks in a timely manner.
  • Manages model year buildouts to ensure we minimize obsolescence. Directly communicates all buildout dates with Service to identify lifetime buildout quantities, and to ensure Service is stocked with new model parts.
  • Support Functional Leader in the organization and running of the business (staff meetings, special assignments, etc.)
  • Execute the portfolio/business planning process
  • Manage and plan assignments along with priority goals and requirements in the preparation of difficult projects
  • Develop and maintain the project business cases (deliverables, benefits, timing)
  • Analyze execution of Functional initiatives versus the Functional Business plan
  • Interpret complex quantitative and qualitative data and recommend solutions to unusual problems
  • Manages budgets
  • Execute the Functional competitive assessment process
  • Collect and analyze key operating metrics for the group
  • Handle a variety of special assignments
  • Develop and conduct presentations for all levels of management

Required Qualifications:

  • 2 years working with plant scheduling or forecasting 

What Gives You a Competitive Edge (Preferred Qualifications ):

  • Bachelors Degree preferred or equivalent work experience

This job may be eligible for relocation benefits

GM DOES NOT PROVIDE IMMIGRATION-RELATED SPONSORSHIP FOR THIS ROLE. DO NOT APPLY FOR THIS ROLE IF YOU WILL NEED GM IMMIGRATION SPONSORSHIP (e.g., H-1B, TN, STEM OPT, etc.) NOW OR IN THE FUTURE.

[Additional Description]

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.