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Senior Manufacturing Engineer - Assembly

  • Emplacement
    • Warren, Michigan
  • Horaire Full time
  • Posté

Description

Define, set, using Teamcenter Vismockup, Manufacturing Process Planning (MPP), Auros, and Engineering Change Management (ECM tools, and implement Bill of Process (BOP) and Bill of Equipment (BOE) requirements collaborating with Manufacturing Engineering team including Lean, Agile, Flexible (LAF) guidelines, for current and future passenger vehicle gasoline and diesel internal combustion engine assembly processes including engine assembly fastening; dowel, fuel pump, and fuel rail pressing; oil pan/lower crankshaft cover plasma treatment; aluminum and steel component room temperature vulcanization (RTV); and Autoload and Unload robotics, for new and major propulsion systems programs in North America Region. Prepare Requests for Quotation (RFQs) on fastening, pressing, plasma treatment technologies and hand tools. Support design engineering and on site equipment build and run-off. Assure new programs are executing all Bill of Process (BOP), Bill of Equipment (BOE) and engine assembly specifications. Execute the Statement of Requirements (SORs) and project management for tools, stations and technologies including fastening and hand tools, and parts Autoload and Unload. Required travel to U.S., Canada & Mexico engine plants to attend engine assembly launches and troubleshoot assembly process problems, up to 8 weeks per year (equal to ~15% annual travel).

[Additional Description]

Bachelor’s degree in Industrial Engineering, Mechanical Engineering, Automotive Engineering, Control Engineering, Manufacturing Engineering, or related. Thirty-six months’ experience as Engineer.  Must also have experience with defining or implementing Bills of Equipment (BOE), Bills of Material (BOM), and Bills of Process (BOP) requirements for engine manufacturing processes including dowel, fuel pump, and fuel rail pressing; and aluminum and steel component room temperature vulcanization (RTV).

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.