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Battery Process Engineering Supervisor

  • Emplacement
    • Spring Hill, Tennessee
  • Horaire Full time
  • Posté

Description

Plan, execute, launch, and improve battery packs assembly and module areas for Spring Hill Battery Assembly Plant to produce battery packs for Battery Electric Vehicle (BEV). Supervise, lead, and mentor team of 7 GM engineers consisting of 2 Manufacturing Engineers, 1 Lead Stacker Engineer, Lead Battery Test Engineer, 1 Welding Engineer, and 2 Battery Execution Engineers, each with Bachelor’s degree in Mechanical or Manufacturing Engineering or similar. Plan, engineer, design, execute, debug, commission, and launch battery pack equipment including assembly fixtures, cell processing units, Supertrak conveyor systems, stacking dials, 7-axis robots, compression presses, welding fixtures, laser welding and trimming equipment, dispense systems, handoff fixtures, checking fixtures, holding fixtures, testing equipment, end of line testers, FANUC robots, Automated Guided Vehicles (AGVs), lift assists end effectors, lift tables, dollies, kitting, repack, internal dunnage, push carts, and point of use racks, from process definition, fixture design, equipment installation through Start of Regular Production (SORP) at Spring Hill Complex. Follow Statement of Requirements (SORs), Bill of Material (BOMs), Bill of Equipment (BOEs), Bill of Process (BOPs), and Bill of Operation (BOOs), and ensure quality, ergonomics, and safety requirements are met.                                                                                                                                   

[Additional Description]

Bachelor’s degree in Industrial Engineering, Mechanical Engineering, Automotive Engineering, or Mechatronics Engineering. Thirty-six months’ experience as Engineer, Supervisor, or related, engineering.  Must also have experience with debugging, and commissioning automotive product manufacturing and assembly equipment including assembly fixtures, cell processing units, conveyor systems, 7-axisrobots, presses, welding fixtures, end of line testers, and point of use racks.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.