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Manufacturing Engineer

  • Emplacement
    • Brownstown Township, Michigan
  • Horaire Full time
  • Posté

Description

Define, establish, and implement Bill of Equipment (BOE), Bill of Process (BOP) and Bill of Operation (BOO) requirements, including lean, agile, and flexible (LAF) guidelines, for future GM-Cruise Shared Autonomous Vehicle (SAV) assembly and manufacturing processes including leak tests, automated guided vehicle (AGC), assembly fastening, functional test, lift assists for heavy parts, for GM SAV programs within the GM North America region and globally. Verify that new programs execute all BOE, BOP, and BOO, and manufacturing and assembly specifications and that all manufacturing requirements are incorporated into product designs. Produce Statements of Requirements (SORs) for tools, workstations, machines, automation, and technologies, including fastening and hand tools, support assembly systems, and vision systems. Author Requests for Quotation (RFQs) on fastening, automation, lift assists, tests, and hand tools. Perform manufacturing process planning (MPP) using Teamcenter to ensure proper implementation of product, manufacturing, and assembly process requirements. Design and improve autonomous vehicle systems manufacturing and assembly processes, including definition of manufacturing processes and sequence of operations, and Human Machine Interface (HMI) considerations.                                                                                                                                   

[Additional Description]

Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Industrial Engineering, Manufacturing Engineering, or Automotive Systems Engineering. Twenty-four months’ experience as Engineer.  Must also have experience producing Statements of Requirements (SORs) for tools, workstations, machines, automation, and technologies, including fastening and hand tools, and authoring Requests for Quotation (RFQs) on fastening, automation, and hand tools.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.