Description
The Role -
You will work as an expert in AD/ADAS platform software team.
What You’ll Do -
- Responsible for software subsystems, including software architecture design, managing requirements, managing developing progress, etc.
- Review the technical solutions, codes, processed, recognize potential risks, and drives team and supplier to improve the outcome.
- Lead the investigating and solving works on serious stability related issues.
- Triage and troubleshooting issues, analysis the root cause, and give reasonable technical solutions.
- Work closely with platform supplier, dive into their the development process, get to know their key roles, learn about their software implementation, and keep alert about the potential risks.
- Work closely with FuSa team to make the implementation of safety requirements more smoothly and more comprehensive.
[Additional Description]
Your Skills & Abilities (Required Qualifications)
- Graduated from top 50 universities in China.
- 12+ years software development experience in the automotive electronics industry.
- 4+ years' experience in AD/ADAS, proficient in Platform SW designing, developing, troubleshooting, optimizing, etc.
- Deep understanding of commonly used basic software in Vehicle industry, especially AutoSAR CP and AutoSAR AP; You should know exactly every detail of how these basic software works.
- Have a comprehensive understanding how AD/ADAS works, familiar with the main subsystems.
- Familiar with chipsets used in ADAS/AD, such as TDA4 series, Orin series, J3/J5/J6 series, Aurix TC3xx series, etc.
What Will Give You A Competitive Edge (Preferred Qualifications)
- Proficient in debugging tactics and adept at using various debugging tools such as gdb, tracelogger, dumper, valgrind, etc.
- Familiar with Electronic and Electrical Architecture, including but not limited to CAN network, Ethernet network, vehicle power management, diagnostic, Some/IP protocol, etc.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.