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Benefits Senior Analyst - Centro Tecnológico de São Caetano do Sul

  • Emplacement
    • São Caetano do Sul, São Paulo
  • Horaire Full time
  • Posté

Description

Hybrid: 02 days of the week working from home. Flexibility might be required

Role:

  • Data Quality and Insights : Make sure benefit’s data is accurate and bring insights through data analysis;

  • Healthcare Accredited Network Analysis and Performance Assessment :  Driving changes that enhance accredited network cost and quality effectiveness;

  • Benefit’s Business Cases Development : ensuring initiatives prioritization though feasibility and impact assessment;

  • Healthcare Projects Implementation : Manage the rollout of healthcare projects, ensuring timeline planning and execution;

  • Benefits’ Communication: ensure the best engagement and ensure employees have a clear view of their benefits, how to use it and their responsibilities of appropriated usage;

  • Executive Presentations : creation of benefits’ presentations to stakeholders.

[Additional Description]

Qualifications:

  • English skills , minimum intermediate. Spanish would be a plus;

  • Bachelor's degree in Business Administration, Actuarial Science, or related fields;

  • Experience with Microsoft Office, with advanced skills in Excel, and PowerPoint;

  • Power BI, and other Business Intelligence tools would be a plus;

  • Benefits Expertise: Comprehensive understanding of benefits practices, with emphasis on health plans;

  • Data Analysis: Ability to collect, analyze, and interpret data related to benefits and their costs;

  • Legal Knowledge: Familiarity with laws and regulations impacting benefits.

Skills/Competencies :

  • Clear Communication: Skill in conveying complex information about benefits in an accessible and understandable manner to employees;

  • Interpersonal Skills: Ability to build relationships and collaborate effectively with various departments and stakeholders;

  • Project Management: Competence in managing and implementing benefits projects, ensuring they are completed within established timelines and budgets;

  • Proactive Problem Solving: Ability to identify and resolve benefits-related issues effectively.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.