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Sr HR Business Partner

  • Emplacement
    • Concord, North Carolina
  • Horaire Full time
  • Posté
  • Job Requisition JR-202509257

Description

Work Arrangement:

This role is categorized as hybrid. This means the successful candidate is expected to report to the Charlotte Technical Center in Concord, NC three times per week, at minimum.

The Role:  

The General Motors Human Resources Group is seeking a highly motivated and qualified individual to support teams within Global Engineering. This position is located in Concord, North Carolina, home to GM Motorsports and GM Defense operations. You will lead assigned HR business functions, provide direction and leadership that aligns and supports our objectives, mission and culture. You will work strategically with assigned business leaders to improve working relationships, build engagement, increase output, attract and retain talent, including collaborating with Centers of Expertise (COEs) relative to strategic workforce planning. 

Responsibilities:  

  • Build, facilitate and execute change management & organizational development activities 
  • Collaborate with executives and functional HR leaders to define a talent identification and management strategy their respective business 
  • Partner with assigned field representatives to complete the HR functional work for identified business function 
  • Work with assigned business function’s leaders, provide direction on restructures, specific transformation efforts, job design, workforce/organizational planning 
  • Ensure that HR provides extraordinary HR service delivery, drives consistency and standard methodology deliverables 
  • Communicate and educate our function leaders and our employees on significant, relevant changes in HR policies and programs 
  • Identify training and leadership development needs for assigned business function as a systemic strategy 
  • Act as a key contributor and change agent in the transformation of HR 
  • Develop new/creative ideas based on HR knowledge, standard methodologies and industry trends 
  • Analyze trends/metrics to identify problems & develop relevant HR solutions, programs/policies for the assigned business 
  • Understand legal requirements at execution level related to management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance

[Additional Description]

Qualifications:  

  • Bachelor’s degree in Human Resources/related discipline and/or relevant HR experience 
  • 5+ years' experience in core HR support role 
  • Workday experience preferred 
  • Ability to travel (5%)

Required Skills:  

  • Stakeholder experience orientation
  • Negotiation
  • Persuasive communication
  • Timely problem solving
  • Managing performance
  • Situational judgment
  • Developing talent
  • Relationship management
  • Interview savvy
  • Coaching 

Relocation:

  • This job may be eligible for relocation benefits.

GM DOES NOT PROVIDE IMMIGRATION-RELATED SPONSORSHIP FOR THIS ROLE. DO NOT APPLY FOR THIS ROLE IF YOU WILL NEED GM IMMIGRATION SPONSORSHIP NOW OR IN THE FUTURE. THIS INCLUDES DIRECT COMPANY SPONSORSHIP, ENTRY OF GM AS THE IMMIGRATION EMPLOYER OF RECORD ON A GOVERNMENT FORM, AND ANY WORK AUTHORIZATION REQUIRING A WRITTEN SUBMISSION OR OTHER IMMIGRATION SUPPORT FROM THE COMPANY (e.g., H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

#LI-NR1

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.