Description
Provide testing support for in-vehicle infotainment applications. Create, implement, maintain, and enhance test plans, test scripts and test methodologies that ensure exhaustive testing of all assigned products. Develop software quality test plans and test cases, and lead in setting and maintaining the standards for Software Quality Assurance test documentation. Collaborate with Product Owners to elaborate user stories. Review upcoming requirements for impact to testing. Collaborate with developers to improve overall product quality by emphasizing defect prevention throughout the development process. Identify and analyze defects and test results to be able to deduct the chain of events leading to a failure. Communicate testing results in conjunction with test plans. Identify areas for test improvement through analysis, experience and use of metrics. Ensure that the project scheduled is adhered to and the work in completed according to the schedule. Maintain defect reports and status during test cycles. Compare expected results to actual results and investigate and resolve discrepancies. Update management regularly about the progress of testing activities. Up to two days remote work per week permitted
[Additional Description]
REQUIREMENTS:
Bachelor's degree in Computer Engineering, Software Engineering, or related field. Two years experience as a Test Lead, Lead Engineer or related occupation. Two (2) years of experience with Software testing experience; testing tools such as TFS; Software development lifecycle and software development methodologies and process workflow; executing both manual and automated test scripts to verify infotainment components based off the functional requirements; context-based, exploratory, or scenario testing: system integration, regression, or application performance testing; and work in an Agile Development Environment.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.