Description
Design control sophisticated control algorithms that meet the following design guidelines including accurate, high-bandwidth torque production, maximize hardware capability and efficiency, high quality voltage synthesis, robust to parameter variation and changes in operating conditions, optimized for world class electric drive NVH, and capable of robust diagnostic coverage and flexibility through calibration. Provide technical leadership and mentoring to Agile Scrum team members to deliver novel motor control solutions. Perform simulation and analysis of electric drives and high voltage power electronics. Plan and perform algorithm development and verification in hardware-in-the-loop (HIL) benches, dynamometer facilities, and development vehicles. Work closely with software, calibration, electric machine and inverter design teams to ensure on-time, robust controls development. Lead, coordinate, and collaborate with developments outside the team such as Systems & Safety, Electrical Architecture, Software Defined Vehicle, Calibration and Vehicle Performance. Actively pursue cost reduction and performance and efficiency improvement advanced projects in the motor controls domain. Document and communicate control enhancements at technical review meetings per program timing. Able to work remotely for 2 days a week, must be able to report to local office
[Additional Description]
REQUIREMENTS:
Master’s degree in Electrical Engineering, or related field of study. Three (3) years of experience as a Developer, Controls Engineer, Hardware Engineer, or related. Three years of experience with Embedded controls and controls software development; Electrification and diagnostics; Software coding including C-language, Simulink, MATLAB, DOORS, GIT environments; Plant modeling, and analysis tools; Control system theory and application to embedded systems including state space feedback control, adaptive control, and model predictive control; and Brake Control, Chassis Control and Battery High Voltage, Vehicle Energy Transfer, Charging and Automotive System.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.