Description
Identifies, solves, and resolves significant software and hardware integration issues prior to vehicle builds. Communicates and coordinates test plans efficiently with multiple teams including controls managers, validation, design release engineers. Participates in meetings and provides feedback to management teams and peers on all issues that impact software readiness and timing. Supports root-cause effort for problem resolution at a system and component level. Creates Test Procedures and Criteria. Communicates, coordinates, and consults with engineering departments. Performs all aspects of Design and Development of Automotive Electronic Controllers (ECUs), especially of Audio and Video Systems, their application and integration in Vehicle Design. Participates in Software and Calibration work. Conducts integration meetings, creates minutes, and tracks action item lists. Reads-across issues to other vehicle lines and assembly plants. Tracks issue resolution to software and hardware break points. Hybrid Work Policy – 3 Days In-office, 2 Days Remote – Must be able to report to listed local office
[Additional Description]
REQUIREMENTS:
Bachelor's degree in Engineering, Electrical Engineering, or related field of study, and two (2) years of experience as a Software Engineer, Deployment Engineer, or related role. Two (2) years of experience with: Electrical test equipment, including meter, and scopes; MOST, ETHERNET, LAN, and LIN; Common serial data test equipment, such as CAT, SCAT, NeoVI, SDATT, DiComPhySys, or DPS Tool; Automotive electrical systems and functional sub-systems; and Engineering software and systems for Infotainment and Vehicle Systems.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.