Description
Define requirements, execution of design, analysis, development, and testing in connection with engineering projects for vehicle active safety components. Develop and release active safety and vehicle automated driving technologies. Strive to deliver integration of advanced technology into GM portfolio, from features and systems like Super Cruise and Invisible Trailer. Design and release active safety electronic components, including elements of hardware and software. Drive design for manufacturing (DFM) initiatives and develop Component Technical Specifications (CTS), Statement of Requirements (SOR), and Sub-System Technical Specifications (SSTS). Collaborate with component suppliers and supplier resident engineers. Perform complex design analysis and tackle engineering-related problems. Analyze and negotiate requirements with internal and external partners and trace their implementation throughout product development and integration. Works with engineering functions, suppliers, plant personnel, and others to implement cost reduction, methods, and product improvements, and to support build programs. Release parts and subsystems for production. Hybrid Work Policy – 3 days In-Office, 2 Days Remote – Must be able to report to local office
[Additional Description]
REQUIREMENTS:
Bachelor’s degree in Electronics Engineering, Electrical Engineering, Automotive Engineering, Mechanical Engineering, Industrial Engineering, or related field of study and five (5) years of experience as a Design Release Engineer, Active Safety Engineer, Vehicle Safety Engineer, or related engineering role. Three (3) years of experience with the following: Preparing Component Technical Specifications (CTS), Statements of Requirements (SOR), and Sub-System Technical Specifications (SSTS); defining technical requirements for ADAS electronic control units; ISO-26262; vehicle communication protocols such as CAN, LIN and ethernet; project management in an engineering environment; engineering mechanics, electronics, physics, and manufacturing methods; developing and defining EOCM or active safety Control Module performance requirements according to technical specification; and working through Engineering Change Management processes.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.