Description
DUTIES:
New program implementation and execution for SOR prep, forecasting, controls design, equipment build, run-off, and buyoff. Design, construction, integration, plant installation, successful launch and continuous improvement of equipment and tools required in plants for production of high quality parts. Manage deliveries to program timing milestones working with multiple suppliers. Provide project report outs to senior management. Existing program and site support including troubleshooting. Communicate effectively and work collaboratively with all customers and plants. Provide technical direction to less experienced controls engineers and suppliers. Design and troubleshooting of electrical controls systems. Hybrid Work Policy – 3 Days In-Office, 2 Days Remote – Must be able to report to local office. 10% travel to client sites nationwide.
[Additional Description]
REQUIREMENTS:
Bachelor’s degree in Mechatronic Engineering, Mechanical Engineering, or related field of study. Three (3) years of experience as a Controls Engineer, Project Leader, Instrumentalist Engineer, or related occupation. Three years of experience with: Programming and troubleshooting Siemens FACS (SiFACS) Version 4 and above and Rockwell FACS (GFACS) Version 5 and 6; Allen Bradley Studio 5000 program design and troubleshooting skills, Allen Bradley PLC Global Common Architecture Standard; Siemens SINAMICS Servo Drives and VFD (Variable Frequency Drives) programming, start-up and troubleshooting; Allen Bradley Kinetix Servo Drives and Power Flex VFD programming, start-up and troubleshooting; EPLAN Electric software experience; Electrical, Pneumatic and Hydraulic Technical Drawings interpretation and design knowledge. Global Common Architecture Standard; and Industrial Ethernet-IP Network, Ethernet-IP network topologies used in the Automotive industry, Local Area Network (LAN) and Virtual Local Area Network (VLAN). Two years of experience with: Machine Vision systems and basic concepts.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.