Description
Supports the definition, design, and development of continuously improving mobility services. Designs and executes test strategies while working closely with development teams. Supports test activities through the entire software development lifecycle, including case development, requirements analysis, test method development, automation, defect triage, and product launch support. Creates software for vehicle level functions and performs integration and verification testing with minimal direction of lead engineers. Analyzes software defects, determines root cause, creates software solutions, tests and verifies closure. Performs design and analysis on changes. Diagnoses, debugs, and solves issues related to vehicle hardware and software. Works with teams from multiple groups to meet project milestones. Creates software for vehicle level functions and performs integration and verification testing with minimal direction of lead engineers. Analyzes software defects. Figures out root causes, creates software solutions, and test and verifies closure. Diagnoses, debug, and solves issues related to vehicle hardware and software. Hybrid Work Policy – 3 Days In-Office, 2 Days Remote. Must be able to report to listed local office
[Additional Description]
REQUIREMENTS:
Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Computer Science, Electrical Engineering, Computer Engineering, Information Systems and Technology, or related field, and two (2) years of experience as a Quality Assurance Tester, Test Engineer, Software Engineer, or related role. Two (2) years of experience with: Developing and testing automotive software, including experience with test automation, and test and software architecture; Vehicle electrical architecture and subsystem features in the Infotainment domain; Infotainment operating systems, such as Android, Linux, and QNX; LIN/CAN vehicle communication system and CAN based monitoring tools; Testing infotainment software; Test experience with real-time or embedded applications; and Android and QNX operating systems.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.