Évolution et mentorat
Accompagner le voyage vers votre plein potentiel.
Un véritable mentorat. Une formation continue. Des opportunités de réseautage global. Nous fournissons le soutien nécessaire pour que l'amélioration ne soit qu'un début.
Une amélioration qui débute ici
Lorsqu'il est question d'évolution et de développement de carrière, un nouvel emploi chez General Motors n'est qu'un début. Chez GM, nous sommes fiers d'offrir un vaste éventail de ressources d'évolution de carrière pour vous aider à vous développer, à vous épanouir et à tirer le meilleur parti de votre carrière ici.
Programme de d'évolution et de développement des salariés
Programme d'enseignement technique
Le programme d'enseignement technique offre aux employés la possibilité de suivre des programmes de certification diplômante, conformes à la stratégie de l'entreprise dans des universités de premier plan.
Plateforme d'apprentissage diplômant
Notre bibliothèque de formations diplômantes, importante et en constante évolution, offre aux employés un accès à des ressources de formation en continu qu'ils peuvent suivre pour continuer et enrichir leur développement professionnel.
Aides aux frais de formation GM
L'aide aux frais de formation GM est accessible aux employés américains salariés, sur la base d'un remboursement pour la réussite d'un cours diplômant autorisé.
Globesmart
Globesmart est une ressource en ligne, conçue pour aider les employés à accroître leur agilité culturelle et à améliorer leur capacité à interagir avec des collègues et des clients, dans différents pays.
Programme d'évolution et de développement des horaires
Manufacturing University
Le programme de la Manufacturing University est conçu pour aider les employés de l'industrie manufacturière à développer des aptitudes et des compétences afin d'orienter leur développement personnel et professionnel. Ce programme propose des cours pour soutenir l'apprentissage non technique, notamment des cours de développement professionnel en communication et en leadership.
Programme d'aide aux frais de formation pour les salariés horaires
Les employés horaires américains (UAW), ayant un minimum de 90 jours d'ancienneté et qui sont en situation de licenciement actif ou temporaire, peuvent bénéficier d'un accompagnement éducatif et d'une aide aux frais de formation pour des cours approuvés dans les domaines liés aux diplômes, à l'emploi et au développement personnel.
Skilled Trades Apprenticeship Readiness Certificate (STARC)
Le programme STARC offre aux employés éligibles la possibilité de démarrer leur carrière par l'apprentissage d'un métier spécialisé dans la fabrication ou l'ingénierie chez GM.
Opportunités de développement sur site
Sur nos sites, les employés ont de nombreuses possibilités d'évoluer et de se développer. Ces opportunités sont, par exemple, la possibilité d'obtenir des accréditations spécifiques à GM, d'avoir un impact positif sur le lancement de nos produits, d'agir en tant que chef d'équipe, de faire de la sécurité une priorité, d'améliorer la qualité et de donner son point de vue sur les opérations de fabrication.
Système de placement des employés de GM (EPS)
Le système de placement des employés (EPS) est un outil permettant aux employés horaires représentés d'explorer les possibilités de transfert d'emploi à travers les États-Unis. Les employés peuvent s'inscrire pour recevoir des notifications sur leurs sites préférés et postuler directement aux opportunités dès qu'elles se présentent.
Recrutement interne
Sur la base d'un profil de talent interne, les employés peuvent étudier et saisir d'autres opportunités d'emploi au sein de GM.
Évolution et développement chez GM
Programmes de mentorat et de réseautage
GM s'engage à faciliter les contacts entre ses employés afin de partager les meilleures pratiques, de favoriser des amitiés durables et de créer l'environnement de travail le plus diversifié et le plus ouvert possible.
Opportunités de mentorat chez GM
Les opportunités de mentorat chez GM offrent un soutien aux employés qui cherchent à développer des aptitudes et d'autres compétences professionnelles afin de contribuer à l'évolution de leur carrière, tout en créant des relations de réseau durables. Elles peuvent aller du mentorat pour les nouveaux employés, les pairs et les techniciens, au mentorat technique pour le développement de la carrière et du leadership.
Groupes de ressources pour les employés
Les groupes de ressources des employés (ERG) sont des groupes volontaires, dirigés par des employés, qui encouragent la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Ces ERG servent de forum aux employés pour partager des expériences communes, s'engager dans le développement professionnel et bien d'autres activités. Tous les employés de GM sont libres de rejoindre tous les ERG qui les intéressent.
Activités bénévoles GM Cares
S'impliquer dans les activités bénévoles en cours par le biais de GM Cares est un moyen efficace de se faire connaître et d'établir des contacts au sein de GM.
Programme de relance de carrière
Vous êtes de retour après une interruption de travail de quelques années ou plus ? Notre programme de relance de carrière est conçu pour offrir un soutien et une formation aux professionnels expérimentés afin de vous aider à vous remettre sur les rails.
Le programme est établi à votre rythme, ce qui vous permet d'équilibrer efficacement vos responsabilités professionnelles tout en vous apportant le soutien dont vous avez besoin lors de votre retour au travail.
Le Programme Geek
Le Programme Geek est un programme d'innovation complet qui comprend des opportunités d'apprentissage en présentiel et virtuelles et des événements trimestriels de compétition technique. Vous pourrez vous perfectionner dans tous les domaines, du développement de carrière à l'architecture d'applications « cloud native », en passant par la participation à des hackathons et à des concours « Top coder ». Ces événements sont organisés par les principaux dirigeants de GM et des conférenciers de premier plan. Alors, qu'est-ce qui vous fait vibrer ?
Témoignage d'employé
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