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Assistant/ Brand Manager

  • Localização
    • Shanghai, Shanghai
  • Agendar Full time
  • Postou

Descrição

Brand Asset Management

  • Support to develop and maintain brand assets including:
    Brand Visual Identity and guidelines.
  • Product Model, Trim & Color Naming.
  • Support to develop the brand strategy according to the business needs.
  • Work with cross-functional teams to ensure the brand consistency.

Product communication strategy

  • Support to develop the car model value proposition based on consumer insight, market research and competitor insights analysis.
  • Support to develop product all lifetime campaign strategy based on consumer insights and product value proposition.
  • Support to develop the product communication strategy and cooperate with multifunction to set the competitor/ target audience definition.
  • Product communication creative direction development according to communication strategy.

      Campaign Project Management

  • Co-ordination Internal Omni channel for the brand consistency with confirmed campaign strategy, objective, and milestone.
  • Provides leadership within the agency and monitors work scope against all variables.
  • Determines project risk on an on-going basis, escalates issues as needed.
  • Provide and maintain projects status – support to liaising with all teams, to provide accurate updates of project statuses.
  • Fully understand the marketing strategy and creative concept.
  • Act as the key stakeholder on all assigned projects to ensure campaign success.
  • Monitoring and enforcing project constraints (schedule / scope / resources)
  • Drive projects to final stages of completion by keeping the team both on track and highly motivated.
  • Reviews WIPs and final reports. 

[Additional Description]

Financial & Administrative

  • Manage vendors on assigned projects - create purchase orders, monitor actual vs. budgeted costs, manage payment process.
  • Monitor all internal and external costs for assigned projects.

Creates and maintains all project backup, status reports, PO’s, estimates, schedules, change orders, technical and any other associated backup.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail Careers.Accommodations@GM.com ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.