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Engineering - Connected Customer and Mobility Solutions - São Caetano do Sul

  • Localização
    • São Caetano do Sul, São Paulo
  • Agendar Full time
  • Postou

Descrição

Role and Responsibilities

  • Ability to quickly comprehend critical business requirements and their technical implications on IT Systems and interfaces.
  • Conversion of Business area inputs into IT and Vehicle systems technical requirements
  • Manage, prepare, and coordinate appropriate business/technical meetings and workshops.
  • Interaction with 3rd party resources as required to support and ensure organizational capability development.
  • Track schedule and project deliverables with all stakeholders (GM internal & Third party).
  • Leadership communication and status report on project and/or Project Dashboard
  • Rigorous adherence and follow-up of product Change Management process methodology

[Additional Description]

Required Skills and Experience:

  • Bachelor of Science degree in Electrical, Electronic, Software or Mechatronic Engineering (CREA required).
  • Experience in electrical or electronic or software or mechatronics automotive product engineering.
  • Knowledge on Scaled Agile product delivery team, comprised of cross-functional company peers and component supplier engineers to continuously prioritize, refine, and deploy component and system features.
  • Demonstrated technical knowledge and ability in relevant Engineering disciplines.
  • Hands-on experience with DFMEAs, and other analysis tools and techniques
  • Good interpersonal skills & ability to work effectively across organizational boundaries.
  • Strong product execution/project management skills
  • Ability to deal with ambiguity and good sense of urgency.
  • Prioritization and negotiation skills.
  • Systemic view of end-to-end solutions.
  • Fluent English

Desired Qualification’s:

Master's degree in engineering field.

DFSS Green or Black Belt certification.

Spanish Fluent.

Mid-level Network/Telecom knowledge, Experience with Software and App Development Life Cycle methodologies and concepts.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail Careers.Accommodations@GM.com ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.