Descrição
In our Perception Performance Analysis group, we develop a scalable framework for assessment and operational research of perception algorithms, as well of sophisticated metrics above this framework.
Perception in the domain of autonomous driving is highly challenging and involves dealing with complex driving environments, different light and weather conditions and processing data from many sensors with different sensing modalities.
Efficiently performing the assessment of such complex algorithms, under different factors in large scale, requires creating cutting-edge SW infrastructures, running in scale and working with big data.
Doing this and providing a complete and trustworthy assessment of different models, with high fidelity and coverage is the main goal of our Perception Performance Analysis group.
We are looking for a Performance Analysis Engineer to join our Perception Performance Analysis group.
What will you do?
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Perform high level performance analysis and functional testing.
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Gain familiarity with system requirements, system components, interfaces and development flows.
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Analyze performance gaps and their root causes
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Define and develop test plans, end-to-end tests, and reports.
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Define extreme cases and potential outliers and check their coverage in the validation data.
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Identify and analyze suitable opportunities for test automation.
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Support development teams and assist in debugging by collecting relevant data.
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Collaborate with algo and firmware teams.
[Additional Description]
What we are looking for:
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Over 5 years of experience in Performance Analysis
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B.Sc. in computer science or equivalent experience
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Outstanding system understanding
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Proven analytic abilities and research skills
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Experience in system integration and testing
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Experience with vision systems – big advantage
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Over 3 years of experience in Python
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Good understanding of CI flows
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Sense of ownership and accountability for exposing performance gaps
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Critical thinking and experience in test plan definitions
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail Careers.Accommodations@GM.com ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.