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VMEC Release Train Engineer

  • Localização
    • Milford, Michigan
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  • Postou

Descrição

Plan, identify risks and roadblocks, create, and update Hybrid Electric Vehicle (HEV) and Battery Electric Vehicle (BEV) (passenger car, truck, and sport utility vehicle) Battery and High Voltage (BHV) Product Roadmap to Business Owners (Lean Portfolio Management), Epic Owners, Program Managers and Solution Architects for embedded Electronic Control Units (ECUs) including Vehicle Integration Control Module (VICM), Vehicle Extension Control Module (VECM), and Electrification Control Processor (ECP-E. EP-S. ECP-S2) in continuing three month increments. Facilitate BHV Program Increment (PI) planning. Develop and perform Algorithm Failure Mode and Effects Analysis (AFMEA) for high voltage systems (Powermoding, Contactor Controls and Diagnostics, Battery State of Charge (SOC), and Battery State of Health (SOH)) to ensure that the software addresses and resolves worst/failure scenarios including corner case scenarios. Outline, define, and translate business requirements into technical goals to help development teams to achieve vehicle program objectives. Coach the Agile Release Train (ART), consisting 100+ Controls Design Engineers and Software Engineers, on Agile and Scaled Agile Framework (SAFe) principles and mindset course correct any Anti-Patterns.                                                                                                                                    t

[Additional Description]

Master's degree in Mechanical Engineering, Automotive Engineering, Electrical Engineering, or related, and one (1) year of experience as an Engineer, or related role.  Must also have experience with: developing and performing Algorithm or Design Failure Mode and Effects Analysis (FMEA) for high voltage systems (Powermoding, Contactor Controls and Diagnostics, and Battery State of Health (SOH)) to ensure embedded software resolves worst/failure scenarios including corner case scenarios.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail Careers.Accommodations@GM.com ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.