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HR Manager - GM Philippines

  • Localização
    • Taguig City, National Capital Region (Manila)
  • Agendar Full time
  • Postou

Descrição

As the HR Manager for GM Philippines, you will:
- Provide leadership, vision and strategy for local HR team in GM Philippines
- Partner with leadership in the development plans of employees, leaders and teams across Manila site
- Build human resources planning models to identify competency, knowledge and talent gaps and develop specific programs to fill the identified gaps within respective business functions
- Partner with business on headcount and budget planning and maintenance

- Provides strategy and insight to Business Leader on organization restructures, workforce planning and succession planning and management.
- Lead company-wide talent initiatives for the local team, driving by COE partners in Talent Development, Performance Management, Talent Acquisition, Global Policy, Employee/Labor Relations, and Employee Engagement
- Partner with leadership to develop staffing strategies and implementation plans to identify internal and external talent
- Identify appropriate and effective external sources for candidates for all levels within the organization
- Deliver progressive and proactive compensation and benefits programs to GM Philippines employees in partnership with GM's Global COE team
- Serve as a subject matter expert for local and company HR policies, programs, local labor laws and issues

- Maintain in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks, and ensuring regulatory compliance. Partner with the HR Policy consultant and legal department on employee relations issues and investigations
- Indirectly lead Talent Acquisition and Payroll Specialist in providing services to all employees

- Lead consistent delivery of corporate culture and diversity programs (i.e., We are GM, ERGs) across function, in addition to employee engagement activities (i.e., Workplace of Choice)

[Additional Description]

  • Solid experience managing HR processes including succession planning, organizational design, and HR processes cycle such as compensation, benefits, hiring, retention, training, workforce planning, employee relations, restructuring, and system implementation.
  • Experience with local PH labour laws and policies
  • Experience leading teams
  • Workday experience (HR Information Systems required)
  • Experience with leader development, succession and progression, coaching and mentoring
  • Candidates should be able to demonstrate solid problem solving, market knowledge, customer focus, analytical thinking, strategic orientation, organizational savvy, people development, and outstanding collaboration and influencing skills.
  • University Graduate; bachelor’s degree or master’s degree in HR Management or related field
  • With at least 10 years of HR experience working in multinational or global companies.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail Careers.Accommodations@GM.com ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.