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Analista Pleno de Previdência Privada - São Caetano do Sul

  • Localização
    • São Caetano do Sul, São Paulo
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Descrição

Função:

Esta posição exige conhecimentos técnicos específicos sobre rotinas administrativas pertinentes a um plano de previdência complementar fechado. Tem responsabilidades relacionadas ao cumprimento das políticas, estatutos e regulamentos do plano de aposentadoria.

Deve desenvolver a inteligência de negócios da área, fornecendo informações e insights significativos para ajudar a identificar oportunidades de crescimento, problemas operacionais, tendências emergentes e apoiar a tomada de decisões estratégicas dos participantes, conselheiros e diretores.

Você será responsável por:

  • Usar BI para revisar processos e métodos, preparar dashboards, analisar dados, estatísticas e tendências para otimizar o desempenho do negócio;

  • Realizar cálculo, presunção e concessão de benefícios e institutos;

  • Processar a folha de pagamento de benefícios de aposentadorias e pensões, além de auxílio-doença, garantindo o correto cálculo dos proventos e descontos (legais e facultativos);

  • Realizar a integração de novos empregados e participantes do plano de previdência;

  • Realizar o offboarding de colaboradores/participantes, controle de documentos legais obrigatórios, atualização de dados em sistemas;

  • Fornecer suporte presencial, telefônico, e-mail e Siebel para participantes de planos ativos, vinculados e assistidos;

  • Comunicar-se regularmente com os participantes, fornecendo informações de desempenho, opções de contribuição, investimentos, saques, alterações nas políticas ou regulamentos, além de orientação e educação financeira para ajudá-los a tomar decisões informadas sobre suas contribuições e benefícios;

  • Preparar relatórios gerenciais para subsidiar diretoria e conselho, sobre o desempenho do Plano de Previdência;

  • Realizar a geração das informações para as obrigações legais e acessórias da Entidade, como DIRF, informes de rendimentos e E-financeira;

  • Deve garantir que o plano de previdência complementar cumpra todas as leis e regulamentos aplicáveis;

  • Atender às demandas da auditoria e de fiscalização, prestando informações e/ou documentos exigidos.

[Additional Description]

Habilidades & Competências:

  • Administração, Matemática, Estatística, Ciências Atuariais, Economia, Engenharia ou áreas afins;

  • Inglês mínimo intermediário;

  • Pacote Office mínimo intermediário;

  • Capacidade de atuar em projetos e demandas em prazos apertados;

  • Capacidade de transitar por todos os níveis da organização, priorizar questões e resolvê-las;

  • Capacidade de equilibrar a execução de mais de uma tarefa ao mesmo tempo;

  • Capacidade analítica para criticar e propor melhorias em processos e procedimentos;

  • Trabalhar em equipe multidisciplinar e gestão de relacionamento, questionar o cenário atual de processos e controles quanto a oportunidades de melhorias;

  • Capacidade analítica para sintetizar e explicar problemas e apresentar propostas de soluções;

  • Conhecimento da rotina administrativa de entidades fechadas de previdência complementar plano;.

Conhecimento desejável:

  • Legislação da Previdência Geral e Privada (Previc), Legislação tributária (imposto de renda, obrigações legais);

  • Entidades Fechadas de Previdência Complementar, Avaliação Atuarial, Folha de Pagamento, Atendimento ao Cliente, Comunicação e Business Intelligence;

  • Desejável certificação em administração de Entidades Fechadas de Previdência Complementar: ICSS - Administração;

  • Ferramentas: CAND - CAND - Cadastro Nacional de Dirigentes  / SEI - SIstema Eletrônico de Informação / PREVIC / COAF - Conselho de Controle de Atividades Financeiras - / scafplus.net.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail Careers.Accommodations@GM.com ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.