Descrição
Hybrid: This position does not require an employee to be on a full-time basis
What You'll Do (Responsibilities)
• Supports Powertrain, PTVI, and Platform activities to meet application requirements
• Lead product team in balancing architecture (new and major programs)
• Supports PET in developing product line strategic direction
• "Ambassador" for the product line
• Leads completion of engine or transmission SSTS to ensure a balanced powertrain
• Responsible for SSTS change management
• Leads in selection of content to meet negotiated requirements
• Responsible for leading resolution of engineering CPIT issues
• Negotiates PE requirements and deliverables with other PT-internal and vehicle functions
• Represents PE at the PET
• Supports engineering requirements for GPS reviews
• Sets the agenda & facilitates PAPIR meetings; publishes minutes and action items
• Responsible for GVDP, GPDP, and ePOE engineering deliverables
• Consults/provides input to BOM/BOD/BOP
• Lead engineering responsibility for product launch & acceleration support
• Lead mock-up reviews and design checks
• Responsible for PPDR plan and execution; supports VSE on P3DR execution
• Lead benchmarking activity and preparation for PSR
• Review input to workload model for accuracy and program compliance
• Provide input to HRM process as needed/requested
• Assist in establishing and tracking program budgets
• Responsible for Power and Torque numbers on certification process
[Additional Description]
Your Skills & Abilities (Required Qualifications)
Education: Engine/Transmission/Electrification experience / Bachelor Engineering degree in Mechanical / Electrical / Electronic.
English Advanced
Crea
What Can Give You A Competitive Edge (Preference Qualifications)
Deep propulsion (engine/transmission/electrification) design/development expertise (familiarity with ECR/SOR/PPAP process), and expertise on GPDP.
Driven for results, ability to lead / negotiate multi-functional groups, active listening, communicative.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail Careers.Accommodations@GM.com ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.