Descrição
Help advance the company global validation landscape from an End to End perspective. Exercise and apply both independent and team approaches working across organizations in a creative, robust, efficient manner while under general mentorship and direction from Manager. Plan, define and execute Infotainment In-Vehicle App validation execution to ensure flawless App launch across all supported model year vehicles. Execute test cases and generate daily/weekly execution status reports. Ensure test data and validation bench is setup accurately prior to execution. Escalate and support critical issues to help drive resolution in timely manner. Involve in triage sessions as needed to resolve critical defects to closure. Participate in Agile daily stand-up meetings. Use some “outside the box” problem solving to identify and remove roadblocks. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
[Additional Description]
REQUIREMENTS:
Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, Computer Information Systems, or related field of study and 4 years of experience as a Software Engineer, Project Leader, or related role. Two years of experience with: Testing/Validation of Software components developed in C/C++/Java programming languages on Linux/QNX/Android Platforms in Infotainment space; Launch and delivery of Global infotainment products and solid understanding of industry standard Infotainment and Telematics systems; Practices and methods used to validate End-to- End Connected Systems; Major Automotive Subsystems and Back-Office protocols; Test Automation framework and scripts development based on business drive requirement including Robot Framework/BDD/Selenium; CAN/Ethernet bus messages, NeoVi fire, VehicleSpy, OCC Sim tools, Wireshark; and Troubleshoot software and hardware issues. One year of experience with: Writing complex SQL query; and Setup, configure and maintain Info3.x and NGI Benches.
#LI-DNI
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.