Descrição
Review manufacturing system requirements and design robust software applications. Create and document GCCS and Non GCCS standards for manufacturing requirements. Interface with other ME departments and regional automation execution teams to gather feedback and document manufacturing requirements. Interface with execution teams, equipment suppliers and manufacturing integration suppliers. Ensure software application designs comply with GM standards. Manage detailed designs by contractors when necessary. Specify software guidance, functional requirements, and integration methods. Evaluate and validate new software for use in manufacturing plants. Provide on-site and remote technical support for: plant software issues, new equipment startup, troubleshooting, reprogramming, diagnostic equipment usage, and interfacing with skilled trades personnel. Provide training and documentation for global deployment of standard GCCS and NON GCCS software. Educate the regional execution teams. Provide plant technical support with the development, planning and strategies for maintaining and replacing obsolete equipment. Telecommuting available 2 days a week. 5% travel to client sites nationwide
[Additional Description]
REQUIREMENTS:
Bachelor’s degree in Electronics Engineering, Electrical Engineering, Computer Science, Information Technology, or related field of study. Five (5) years of experience as a Developer, or related occupation. Five years of experience in the following skills: Programming and troubleshooting PLCs (Programmable Logic Controllers) from leading manufacturers including Allen-Bradley, Siemens, or Mitsubishi; HMI (Human-Machine Interface) design and programming, including software such as Rockwell, or Siemens WinCC; and Configuring and troubleshooting Ethernet networks and DeviceNet communication protocols in industrial settings. Two years of experience in the following skills: Articulate complex technical concepts clearly and effectively to both technical and non-technical audiences; and Collaborate with cross-functional teams, including engineering and management.
#LI-DNI
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.