Descrição
Define requirements, execution of design, analysis, development, and testing in connection with engineering projects for vehicle active safety components. Develop and release active safety and vehicle automated driving technologies. Strive to deliver integration of advanced technology into GM portfolio, from features and systems like Super Cruise and Invisible Trailer. Design and release active safety electronic components, including elements of hardware and software. Drive design for manufacturing (DFM) initiatives and develop Component Technical Specifications (CTS), Statement of Requirements (SOR), and Sub-System Technical Specifications (SSTS). Collaborate with component suppliers and supplier resident engineers. Perform complex design analysis and tackle engineering-related problems. Analyze and negotiate requirements with internal and external partners and trace their implementation throughout product development and integration. Works with engineering functions, suppliers, plant personnel, and others to implement cost reduction, methods, and product improvements, and to support build programs. Release parts and subsystems for production. Hybrid Work Policy – 3 days In-Office, 2 Days Remote – Must be able to report to local office
[Additional Description]
REQUIREMENTS:
Bachelor’s degree in Electronics Engineering, Electrical Engineering, Automotive Engineering, Mechanical Engineering, Industrial Engineering, or related field of study and five (5) years of experience as a Design Release Engineer, Active Safety Engineer, Vehicle Safety Engineer, or related engineering role. Three (3) years of experience with the following: Preparing Component Technical Specifications (CTS), Statements of Requirements (SOR), and Sub-System Technical Specifications (SSTS); defining technical requirements for ADAS electronic control units; ISO-26262; vehicle communication protocols such as CAN, LIN and ethernet; project management in an engineering environment; engineering mechanics, electronics, physics, and manufacturing methods; developing and defining EOCM or active safety Control Module performance requirements according to technical specification; and working through Engineering Change Management processes.
#LI-DNI
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.