Descrição
DUTIES:
New program implementation and execution for SOR prep, forecasting, controls design, equipment build, run-off, and buyoff. Design, construction, integration, plant installation, successful launch and continuous improvement of equipment and tools required in plants for production of high quality parts. Manage deliveries to program timing milestones working with multiple suppliers. Provide project report outs to senior management. Existing program and site support including troubleshooting. Communicate effectively and work collaboratively with all customers and plants. Provide technical direction to less experienced controls engineers and suppliers. Design and troubleshooting of electrical controls systems. Hybrid Work Policy – 3 Days In-Office, 2 Days Remote – Must be able to report to local office. 10% travel to client sites nationwide.
[Additional Description]
REQUIREMENTS:
Bachelor’s degree in Mechatronic Engineering, Mechanical Engineering, or related field of study. Three (3) years of experience as a Controls Engineer, Project Leader, Instrumentalist Engineer, or related occupation. Three years of experience with: Programming and troubleshooting Siemens FACS (SiFACS) Version 4 and above and Rockwell FACS (GFACS) Version 5 and 6; Allen Bradley Studio 5000 program design and troubleshooting skills, Allen Bradley PLC Global Common Architecture Standard; Siemens SINAMICS Servo Drives and VFD (Variable Frequency Drives) programming, start-up and troubleshooting; Allen Bradley Kinetix Servo Drives and Power Flex VFD programming, start-up and troubleshooting; EPLAN Electric software experience; Electrical, Pneumatic and Hydraulic Technical Drawings interpretation and design knowledge. Global Common Architecture Standard; and Industrial Ethernet-IP Network, Ethernet-IP network topologies used in the Automotive industry, Local Area Network (LAN) and Virtual Local Area Network (VLAN). Two years of experience with: Machine Vision systems and basic concepts.
#LI-DNI
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.